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犯了罪或涉嫌犯罪,工作还能不能保住

时间:2021-09-23 18:13:02,林子淇

有些人问,王某文已经被不批捕了,为什么阿里不再回聘王某文。
 
某个人发生一件事,所在单位会不会暂时“维护”或不放弃一个人,跟这个人的“价值”有很大关系。如果这个人的“价值”大于他/她捅的“篓子”的严重性,那么单位可能会维护这个人,如果没有,那么单位一定会放弃这个人。而这个人的“价值”除了其本身的“创收能力”或“品牌价值”以外,还要考虑“可替代性”。很多人说这是在物化人,其实不是,本文主要是想分析一下在现在的形势下,人们犯了罪或者涉嫌犯罪,正当工作还能不能保住。(本文暂不讨论本身就要求当事人无犯罪记录或没有被追究刑事责任的工作,不讨论当事人本身就是老板或大股东的情况,也不讨论被害人本身就是当事人工作单位的事件。)
 
譬如阿里事件,王某文最后没有被批捕,阿里为什么不再回聘他?我认为这主要是对于阿里而言,王某文的价值没有高到能覆盖“阿里女员工”事件的影响。高某翔也是类似的情况。甚至刘某东,虽然看上去他/她还是老板,但其已经不再适合作为企业的“代言人”了,所以现在也有种退居幕后的感觉了,和其出事前的盛况不可同日而语。当然,有人也可以认为,互联网行业正值“多事之秋”,刘某东此举是主动避雷,跟某件在美国发生的事情没有很直接的联系,这也可以,因为刘某东其实并不能算是很典型的案例,因为他确实是“老板”。
 
而且大家要考虑的一点是一个人的可替代性。如果一个人进去了,单位就全乱了,那么这个单位可能撑不到这个人回来就自动“瓦解”了,也不会再有是否会回聘的问题;如果一个人进去了,单位的事情还是有条不紊地进行,那么大家就会迅速发现,其实这个人在与不在一个样,那么他/她要再回来,领他/她之前的工资和福利,就很难了。
 
因此,要让一个员工被回聘几乎是不可能的,一般情况下,如果一个员工不想因为刑事案件失去工作,只有三种可能:一是找个小点的公司,和老板搞好关系,老板本人不在意他/她是否进去过,涉及什么事件;二是不要牵涉进刑事案件,哪怕只是某一个时间段的嫌疑人而没有被定罪;三是被牵涉进刑事案件后,和公司进行有效沟通,要求至少案件结果出来之前不被辞退。
 
但这三种方式,其实都很“难”。

第一种方式,听起来比较方便,但大家也知道小公司一般来说资源有限,这就等于虽然当事人一定程度上可以避免因为刑事案件而被辞退,但也限制了自身的发展。另外需要注意的是,即便是这种方式,老板愿意“等”一个人的时间肯定也是有限的,除非是亲戚关系,再好说话的老板,员工一两年都不上班或上不了班,也很难给他/她留住职位。

第二种方式,要求员工自己时刻谨慎,还要具备相应的知识,对个人的素质尤其是判断能力、纪律性和自制力要求很高,可能还要有点运气,还要经常咨询专业人士,因为风险可能来自四面八方。
 
第三种方式,我认为目前还是有操作的空间的,但是这在大公司乃至于有一定规模的(100人以上)的公司或者在业内有点名气的公司估计都比较难做到,因为这类公司比较注重自己的形象,而且也相对比较注重合规,会有很多员工守则之类的规范性文件,如果员工违反,就很容易被辞退。加上正常辞退给的补偿一般要比员工违法或犯罪而被辞退给的补偿要高,对于单位来说,对于一些本身“价值”就不是很高的员工,抓住时机第一时间辞退,不仅能保住“名誉”,还能保住“钱袋”,可能是“两全其美”。很多人一直说某国消极抗疫,放弃老年患者,如何如何,或许也是类似的道理。
 
这个世界是很残酷的,很多时候还是得自己保护自己。